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Info entreprises
SUR LE STAGE/VOLONTARIAT - SUR L'ECHANGE INTERCULTUREL
Quelle est la procédure à suivre?
Comment se déroule le recrutement?
Quels profils ont les stagiaires intéressés?
Quelles qualifications possèdent les stagiaires potentiels?
Le stagiaire sera-t-il apte à parler espagnol dès le premier jour?
Y a-t-il une quelconque charge financière pour l’entreprise?
La rémunération des stagiaires est elle obligatoire?
Est-il couvert en cas d'accident?
Combien d’heures par semaine le stagiaire peut-il travailler?
Quelles sont les démarches légales à effectuer pour l’entreprise?
Quelle est la procédure à suivre?
C’est très simple! il suffit de cliquer sur l’onglet recruter une stagiaire. Vous pourrez compléter un questionnaire qui vous permettra de définir au mieux le(s) profil(s) de stagiaire(s) que vous recherchez. Passé cette première étape nous prendrons rendez-vous pour finaliser notre connaissance de vos besoins, nous serons alors à même de recruter pour vous.
Comment se déroule le recrutement?
Nous collectons des offres qui ont besoin de candidats et des candidats qui ont besoin d’offres. Nous encourageons donc les entreprises à nous contacter et les candidats à déposer leur demande pour satisfaire au mieux les besoins de chacun. Il existe deux procédures différentes en fonction de l’endroit où se trouve le stagiaire.
Le stagiaire est en Europe:
1) Il nous contacte via notre site internet.
2) Nous définissons son profil, ses compétences et son niveau de langues. (Entretien téléphonique.)
3) Si son profil est intéréssant et correspond à vos besoins, vous recevrez son dossier complet.
4) après un second entretien directement avec lui, vous gardez la possibilité d'accepter ou non sa candidature.
5) Lorsque l'étudiant commence son stage, le premier mois fait office de "période d'essai".
Le stagiaire est à Buenos Aires:
1) Il nous contacte via notre site Internet ou par téléphone
2) Nous lui faisons passer un premier entretien physique pour définir son profil, ses compétences et son niveau de langues.
3) Nous le mettons en contact avec l’entreprise et la mission qui lui correspond.
4) L’entreprise peut lui faire passer un second entretien personnel.
5) L’entreprise accepte le candidat. Sinon, nous lui proposons d'autres options.
Quels profils ont les stagiaires intéressés?
Il n’y a pas de profil spécifique. L’étudiant à la recherche d’un stage ici peut provenir de tous types de formations: Commerce, Economie, Finance, Ingénierie, Droit, Théâtre… Autant de profils variés que de secteurs d’activité. Tous les candidats ont un niveau d’études minimum de bac+1 allant jusqu’à bac+5
Quelles qualifications possèdent les stagiaires potentiels?
Tous les étudiants que nous vous proposons, ont au moins une expérience en entreprise de moyenne ou longue durée. Ils sont donc aptes à travailler en équipe, à s’adapter, à intégrer les valeurs de l’entreprise ou de l’administration, et apprennent rapidement les nouvelles méthodes de travail. Vous allez disposer d’employés très qualifiés, qui sont des futurs cadres et cadres supérieurs!
Le stagiaire sera-t-il apte à parler espagnol dès le premier jour?
Oui,
nous lui faisons passer un entretien téléphonique ou personnel pour entre autres, déterminer son niveau en espagnol. Si le niveau est trop faible, nous l’encourageons à arriver dans le pays plusieurs semaines à l’avance pour prendre des cours et vivre pleinement en immersion pour pouvoir la pratiquer au quotidien avant de commencer à travailler.
De plus, nous mettons tout en œuvre pour lui trouver un appartement en colocation avec des personnes étrangères pour qu’il puisse chez lui aussi améliorer son niveau.
Il est important de ne pas oublier que l’apprentissage de la langue ou son perfectionnement est l’un des objectifs majeurs de l’étudiant qui vient effectuer son stage en Argentine, nous vous demandons donc d’être indulgent avec eux, en sachant que le niveau s’améliorera très rapidement.
Y a-t-il une quelconque charge financière pour l’entreprise?
Non.
Le service que nous proposons est totalement gratuit pour les entreprises. Seul le stagiaire paie pour ce service, qui inclut la recherche de stage sur place (sous de bonnes conditions de travail.). Nous l’aidons également à trouver un logement, nous vérifions les renseignements concernant sa couverture assurance et nous l’accueillons dès son arrivée dans le pays. (il dispose de nombreux services inclus! onglet: " notre aide")
Cependant, nous vous encourageons fortement à penser à un système d'indemnisation/motivation pour les stages de plus de trois mois, ceci afin de travailler dans de bonnes conditions.
Nous lui garantissons le premier mois d'activité, la signature de sa convention et une lettre de recommendation rédigée en français en accord avec les remarques de son supérieur une fois son stage terminé.
La rémunération des stagiaires est elle obligatoire?
Il est, avant tout, nécessaire de faire la distinction entre le stagiaire en entreprise et le stagiaire en ONG ou fondation, qui aura un statut de volontaire.
Pour un stage au sein d’une ONG/Association/Fondation à but non lucratif, la rémunération du stagiaire n’est plus obligatoire et dépend principalement du statut choisi par l'organisation qui souhaite recevoir le stagiaire/volontaire.
Est-il couvert en cas d'accident?
Dans tous les cas, en termes de couverture médicale et d’accident du travail, bien que la loi argentine en vigueur impose à l'entreprise de souscrire une assurance pour le compte de ses stagiaires, l’étudiant français stagiaire, par le biais de sa convention de stage, arrive avec sa propre couverture sociale.
Selon la loi française, chaque étudiant bénéficie d'une couverture sociale étudiante (fournie par l'Etat) en cas de maladie ou problèmes médicaux. De plus, conformément à l’article 412-8 du Code de la Sécurité Sociale français, il est également couvert contre les accidents pouvant survenir sur le campus universitaire ou sur le chemin pour y aller ou en revenir.
Le stage faisant partie intégrante de la formation universitaire, tout au long de celui-ci le stagiaire conserve son statut d’étudiant (avec tous les avantages/bénéfices que propose l'état français), et de la même façon il continue de bénéficier de sa couverture sociale et d’une assurance en cas d’accident de travail. Tout se passe comme si l'étudiant se trouvait encore sur le campus de son université.
Sans convention de stage, le sujet doit être étudié avec précision. Merci de nous contacter pour obtenir de plus amples informations.
Combien d’heures par semaine le stagiaire peut-il travailler?
En France la loi permet au stagiaire de travailler jusqu’à 35 heures par semaine, ce qui correspond au nombre d’heures maximum à la semaine imposé par le droit français du travail. Néanmoins, en Argentine, la nouvelle loi sur les « stages éducatifs », en vigueur depuis le mois de décembre dernier, réduit le nombre d’heures de travail effectué par le stagiaire à 20 heures par semaine maximum, c'est-à-dire jusqu’à 4 heure par jour.
Quelles sont les démarches légales à effectuer pour l’entreprise?
Pour cela il est nécessaire de faire la distinction entre les stages avec gratifications et les stages volontaires.
Pour de plus amples informations, merci de nous contacter.